בוררות עסקית

בוררות היא תהליך ליישוב סכסוך בין שני צדדים.
ניתן לעשות זאת באמצעות שימוש בבורר, שהוא צד שלישי ניטרלי,
המקשיב לשני הצדדים ומקבל החלטה בסכסוך.
הוא משמש בדרך כלל כאשר הצדדים אינם מצליחים להגיע להסכמה.

ישנם שלושה סוגים של הליכי בוררות

1. בוררות מחייבת: החלטת הבורר הינה סופית ומחייבת את כל הצדדים, אלא אם אחד הצדדים הגיש נגדה תביעה.
2. בוררות לא מחייבת: החלטת הבורר אינה מחייבת אך ניתן להתייחס אליה בהליכים משפטיים הבאים במידת הצורך.
3. גישור: הליך זה מערב צד שלישי חסר פניות (מגשר) המסייע לשני הצדדים
   להגיע לפשרה או הבנה לגבי המחלוקת ביניהם מבלי לעבור הליכי בוררות

השימוש בבוררים בסכסוכים עסקיים נמצא במגמת עלייה מאז שנות ה-80.
הצורך בבוררות גדל ככל שיותר ויותר עסקים החלו לעשות עסקים בינלאומיים.

תפקידו של בורר הוא לתת החלטה הוגנת, חסרת פניות ועצמאית המבוססת על החוק.
ניתן למנות בורר על ידי בית משפט או על ידי צד בסכסוך. במרבית המקרים, הצדדים ימנו בורר ניטרלי וחסר פניות.

צד יכול למנות בורר גם אם ברצונו להימנע מלעבור הליך משפטי או אם לא נוח לו עם הליכים מסוימים בהליך משפטי.

משך הליך הבוררות

משך הליך בוררות עסקית יכול להשתנות בהתאם לסוג המחלוקת.
אם מדובר במקרה פשוט, בוררות בדרך כלל נמשכת לא יותר משבועיים.
עם זאת, אם מדובר במקרה מורכב, אז זה עלול לקחת עד ארבעה חודשים ולעיתים אף יותר.

תיק בוררות מתחיל לרוב בהגשת עתירה על ידי צד אחד, אשר יוזם את התהליך.
לאחר מכן על הצד השני להשיב לעתירה זו תוך פרק זמן מסוים.
לאחר תום מועד זה, יחליט הבורר אם לקבל את התיק או לא ויקבע מועד להמשך ההליכים.
לאחר מועד זה, על שני הצדדים להתייצב באותה עת בפני הבורר על מנת להציג את עניינם ולקבל מהם החלטה.

תאונות עבודה

תאונות עבודה יכולות לקרות בכל עת, גם לעובדים המנוסים ביותר.
זו הסיבה שחשוב לנקוט באמצעי הזהירות הדרושים ולהימנע מסיבות נפוצות לתאונות עבודה.

אמנם ישנן סיבות רבות לתאונות עבודה, אך הסיבות השכיחות ביותר כוללות טעות אנוש וטעות מכונה.
ישנם גם מקרים שבהם אולי לא ברור מה גרם לתאונת עבודה
, אבל דבר אחד בטוח – הכל מתחיל בטעות בשיקול הדעת של העובד.

פציעות במקום עבודה הפכו לנושא מרכזי בתקופה האחרונה.
ההשפעה של פציעות אלו הורגשה על ידי חברות ועובדים כאחד במונחים של עלויות כספיות ואובדן פרודוקטיביות.

אם נפגעת בעבודה, חשוב שתפנה לעורך דין תאונות עבודה.
הסיבה לכך היא שלא תמיד החוק ברור מה נחשב כתאונה ומה לא.

עורך דין תאונות עבודה יכול לעזור לך להדריך אותך בתהליך זה ולהבטיח שזכויותיך מוגנות.

לחוק ברוב המדינות אין הגדרה ספציפית ל'תאונה'.
זה בדרך כלל מתייחס לאירוע שבו מישהו נפצע או נהרג במהלך עבודתו,
אך ישנם תרחישים רבים אחרים שבהם זה יכול לקרות גם כאשר עובד נופל מגובה, נפגע ממשאית או מחליק על הקרח.